Пн.-пт: 09:00 - 19:00
Суб: 09:00 - 13:00
Воскр: выходной
454014 г. Челябинск, ул. Захаренко, 18
Поговорим о случаях, когда церебральный паралич не затрагивает интеллект, и человек способен выполнять умственную работу.
Часто происходят ситуации, когда люди с диагнозом ДЦП заканчивают школу и ВУЗ, но работу найти не могут. Они не верят в себя. Не верят, что смогут устроиться по специальности.
Вот почему нужно преодолеть психологический барьер. Ребенок с ДЦП с самого рождения должен чувствовать себя способным – тогда он раскроет внутренний потенциал, найдет свое место в мире. Вы, родители, должны ему помочь. Ещё в школьном возрасте приглядитесь, к какому хобби он тянется. Пробуйте найти дверь, которую он захочет открыть.
Обратитесь в центры занятости населения. Они составляют базы специалистов с инвалидностью. Либо зарегистрируйтесь на крупных сайтах: hh.ru, зарплата.ru.
Любая российская компания, в которой работает более 100 человек, обязана принимать на работу людей с ограниченными возможностями. Они должны составлять от 2% до 4% персонала.
С 1 января 2019 года в ФЗ «О занятости населения РФ» внесены поправки. Теперь работодателям необходимо оборудовать места для сотрудников с инвалидностью.
Инвалиды I и II группы работают по 35 часов в неделю. У людей с III группой инвалидности обычный 8-часовой рабочий день.
Привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их согласия и при условии, что такая нагрузка не запрещена им по состоянию здоровья.
Соискатель имеет право не предоставлять справку об инвалидности в отдел кадров. Тогда он будет работать в обычном режиме.
Хоть государство и на стороне особенных людей, не все директора компаний готовы отказаться предубеждений. Они не хотят дополнительных проблем. Например, что делать сотруднику на инвалидной коляске в случае пожарной тревоги? Кто будет отвечать за его безопасность? Штрафы за несоблюдение закона невелики: от 5000 до 10 000 рублей за незанятое место для инвалида. Руководителям проще выплатить эту сумму, чем взять на себя лишнюю ответственность. Работодатель может решить вопрос формально – предложить соискателю такие условия, что он сам откажется от работы.
Если устроиться не получается, придется рассмотреть удаленную занятость. Есть два варианта: стать дистанционным штатным сотрудником или зарабатывать на биржах фриланса.
Надеемся, материал был вам полезен!
Полезные статьи: